E PROPRIO nella giornata di ieri, con la coincidenza sospetta delle elezioni ormai vicina, la commissione regionale per l’Impiego, presieduta straordinariamente dal presidente della Regione, ha approvato una delibera con cui si vincolano le imprese impegnate nei programmi petroliferi, ma con particolare riferimento al nuovo programma di Tempa Rossa, ad assumere lucani per almeno l’80 per cento dei propri dipendenti impegnati nelle attività in Basilicata e, tra questi, almeno il 20 per cento attingendo alle liste di mobilità in deroga, una platea in cui attualmente sono inserite oltre 2000 persone.
Il provvedimento però va considerato come un atto di indirizzo ma non vincolante. E infatti, nato dalla proposta di Cgil Cisl e Uil, è stata adottata ma con l’astensione di Confindustria che, pur condividendone lo spirito, ha mosso rilievi tecnici su alcune parti del documento ritenute troppo perentorie.
Nella commissione è comunque prevalsa la necessità di esprimere un atto forte poiché, ha spiegato il presidente «gli atti di indirizzo, per poter essere efficaci, devono essere netti e decisi e noi vogliamo dare un indirizzo forte esattamente come successe nel caso della Fiat quando un analogo atto di indirizzo fu sufficiente a cogliere il risultato».
La delibera impegna anche la Regione Basilicata «a favorire l’obiettivo anche attraverso l’attivazione della diversa gamma di strumenti e misure di incentivazione di politica attiva per l’impiego e la formazione» e invita Regione, sindacati e associazioni imprenditoriali “ad attivare sulla scorta dell’esperienza realizzata con la sottoscrizione del protocollo d’intesa tra Eni, parti sociali e Regione Basilicata, un analogo tavolo di confronto con Total per affrontare le tematiche relative a sviluppo locale ed occupazionale, ambiente, sicurezza e tutela della salute.
Nella stessa seduta Commissione regionale per l’Impiego ha anche approvato il disciplinare di recepimento delle linee guida in materia di tirocini formativi che fa seguito all’accordo Stato-Regioni in materia.
In Basilicata saranno previsti quattro tipi di “tirocinio”, ossia formativi e di orientamento, di inserimento/reinserimento al lavoro, per soggetti svantaggiati e estivi di orientamento.
I tirocini formativi e di orientamento sono finalizzati al passaggio dal mondo dello studio a quello del lavoro, sono destinati a chi ha conseguito un titolo da non oltre un anno e possono avere durata non superiore ai 6 mesi. I tirocini di inserimento/reinserimento sono destinati a quanti fruiscono di ammortizzatori sociali e possono durare fino ad un anno. I tirocini per soggetti svantaggiati, sono destinati a disabili, persone svantaggiate, richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale e possono durare fino a due anni. I tirocini estivi sono destinati a quanti, seguendo un percorso di studi, vogliono fare un’esperienza di lavoro estiva, e possono durare fino a tre mesi.
I partecipanti ai tirocini riceveranno un’indennità non inferiore ai 450 euro al mese. Se si tratta di soggetti che godono di ammortizzatori sociali, riceveranno 250 euro mensili a titolo di rimborso spese.
La Regione, che dovrà ora adottare le linee guida con una propria delibera, potrà anche prevedere misure di sostegno all’assunzione definitiva dei tirocinanti. In ogni caso, le aziende ospitanti non potranno avere tirocinanti per un periodo complessivamente superiore ai 24 mesi se non abbiano precedentemente assunto almeno il 50% di quanti hanno fatto tale esperienza in azienda. E sulla delibera approvata ha espresso soddisfazione la Cgil di Basilicata. «Si tratta di importanti novità – scrive in una nota il segretario regionale, Alessandro Genovesi – che, in questo contesto di crisi occupazionale, possono contribuire a rendere tale strumento una effettiva occasione di formazione e di accompagnamento al lavoro per i giovani della nostra regione ed una reale opportunità per le aziende del territorio che promuovono gli stages formativi.
Un importantissimo risultato – conclude – che, in coerenza con quanto previsto dal contratto di settore sottoscritto lo scorso anno da Cgil, Cisl e Uil Basilicata, con la Regione e l’Eni, pone un tassello importante in termini di salvaguardia dell’occupazione dei giovani della nostra Regione».
Mentre il consigliere Michele Napoli, candidato alle prossime regionali, commenta secco: «Si tratta solo di un atto di propaganda elettorale. De Filippo, fino a ora, tre anni più i cinque precedenti De Filippo non è stato capace di garantire ai disoccupati e laureati lucani posti di lavoro nei comprensori petroliferi della Val d’Agri e del Sauro. Solo alla vigilia elettorale vorrebbe far credere che il suo impegno è utile.»
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